On entend tous les jours parler de l'avancée des nouvelles technologies, c'est bien beau pour certains secteurs mais des fois on a du mal à imaginer pouvoir s'en servir dans notre quotidien de recruteurs.
Alors aujourd'hui on vous fait un focus sur certaines technologies qui sont de vrais game changer dans le recrutement ces dernières années :
Les réseaux sociaux (oui bon on commence gentiment mais beaucoup d'entreprises n'utilisent pas encore ce canal ! )
Les réseaux sociaux comme LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram peuvent être d'excellents outils pour trouver des candidats potentiels. Vous pouvez les utiliser pour publier vos offres d'emploi, chercher des candidats avec des compétences spécifiques, et même effectuer des vérifications de références. Ils sont également un très bon canal pour communiquer sur sa marque employeur et attirer des talents.
L'Oréal a par exemple lancé le L'Oréal Live sur Twitter, Facebook et Instagram où les employés racontent leur quotidien afin de donner une vision réaliste de leur travail.
Tout type de secteur peut les utiliser, mais il faudra veiller à utiliser le réseau le plus adapté au type de profil que vous souhaitez recruter. Attention également à l'utilisation de certains réseaux très utilisés mais controversés (par exemple, la décision de l'armée Suisse de lancer sa prochaine campagne de recrutement sur Tik Tok a fait débat compte tenu des risques de fuite de données sensibles).
Les applications
Certains ATS (Applicant Tracking System) ont des versions mobiles qui permettent d'être plus réactifs surtout si vous recrutez des profils à l'étranger.
Gardez également en tête que lorsque vous choisissez un job board pour poster votre annonce, certains on des versions mobiles plus agréables que d'autres et sont donc davantage plébiscités par les candidats.
Diverses applications et outils peuvent aussi vous aider à limiter vos biais dans vos offres d'emploi (comme Textio.com) ou encore proposer des entretiens en vidéo différé (Hirevue.com)
L'intelligence artificielle
L'intelligence artificielle (IA) est de plus en plus utilisée dans le recrutement pour automatiser les processus de tri des candidatures. Les recruteurs peuvent utiliser l'IA pour filtrer les CV en fonction de critères spécifiques tels que l'expérience professionnelle ou les compétences linguistiques. Cela permet aux recruteurs de gagner du temps dans leur processus de sélection et de se concentrer sur les candidats les plus qualifiés pour le poste.
Et bien évidemment, comment ne pas mentionner Chat GPT qui peut vous aider dans vos recherches booléennes, la rédaction de vos annonces etc. Evidemment il ne pourra pas faire des miracles tout seul et c'est la qualité de vos prompts qui lui permettra de vous fournir un résultat de qualité que vous pourrez exploiter.
Si vous voulez un article plus complet sur l'utilisation de Chat GPT dans le domaine du recrutement en voici un assez complet de Neostaff : article
La réalité virtuelle
Enfin, la réalité virtuelle est une technologie en pleine expansion qui a déjà été essayée par plusieurs entreprises dans leur processus de recrutement. Elle permet de créer des simulations de l'environnement de travail, des scénarios d'entretien et même des visites virtuelles des locaux de l'entreprise. Tout cela pour aider les candidats à mieux comprendre l'environnement de travail et à se projeter dans leur futur poste.
Face à un important turnover, MGM Resort a par exemple inclus une simulation qui se déroulait au sien de leurs casinos à l'aide d'un casque de réalité virtuel. Les scénarios utilisés confrontaient souvent les candidats à des clients mécontents ou agressifs comme cela peut souvent être le cas dans leur métier. De cette façon, le candidat a une vision claire de son futur poste et n'aura pas de mauvaise surprise si ce type de situation se présente.
Les nouvelles technologies nous fournissent tout un nouveau panel d'outils qui nous permettent d'être plus efficace dans nos recrutements mais aussi d'améliorer l'expérience des candidats. Charge à nous, professionnels du recrutement, d'être créatifs et de toujours allier technologie et contact humain pour attirer les meilleurs talents !
Chez InstaPeople, votre réussite est notre réussite, et nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus. Prenez contact avec Lindy et son équipe dès aujourd'hui pour que nous puissions vous accompagner dans votre parcours de recrutement.
