"Tout se joue dans les 20 premières secondes", vous avez sûrement déjà entendu ce type de phrase dans le cadre d'un recrutement.
Et même si la première impression est importante, ce n'est pas ça qui vous garantira la performance de votre futur collaborateur sur son poste. Cette première impression peut même conduire à un biais cognitif, appelé biais de confirmation. C'est à dire que si la première impression a été bonne, il est possible que vous cherchiez à valider cette première impression en vous concentrant sur les éléments en faveur de ce candidat.
Pour éviter les biais et vous assurer de recruter la bonne personne pour le bon poste, il est important d'inclure des tests objectifs pour vous aider à prendre votre décision.
En plus des tests techniques que vous faites généralement passer pour évaluer les compétences techniques du candidat, les tests de personnalité sont très utiles pour tester les compétences comportementales.
MBTI, PAPI, Big Five, DISC, chaque test a ses différences et en choisissant le plus adapté à votre besoin, ils fourniront une mesure objective des traits de personnalité d'un candidat, tels que son niveau d'extraversion, d'ouverture d'esprit, d'empathie ou de stabilité émotionnelle. Ces éléments sont particulièrement importants pour les postes qui exigent des compétences interpersonnelles, une capacité à travailler en équipe, une résilience émotionnelle ou une créativité. Ils peuvent aussi vous donner une bonne indication de l'adéquation du candidat avec votre culture d'entreprise et augmenter ainsi les chances d'une bonne intégration.
Attention, ces tests ne sont pas à prendre au pied de la lettre, nous vous déconseillons d'utiliser les résultats des tests de personnalité tels quels. Ils doivent être un outil supplémentaire permettant de nourrir l'échange et de partager sur certains points qui vous ont interpellés dans les résultats.
Evidemment, ces tests doivent se dérouler dans le respect des réglementations en matière de protection des données personnelles. Les recruteurs doivent respecter les droits des candidats en matière de confidentialité et de consentement éclairé.
Chez Instapeople, les entretiens structurés et objectifs sont déjà mis en place et notre processus de recrutement intègre systématiquement le test MBTI pour vous aider à recruter des personnes qui s'intègreront parfaitement avec les autres membres de votre équipe.
Chez InstaPeople, votre réussite est notre réussite, et nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus. Prenez contact avec Lindy et son équipe dès aujourd'hui pour que nous puissions vous accompagner dans votre parcours de recrutement.
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